08.12.2020 LO-ADVOKATENE

I den nylig utgitte kommentarutgaven til arbeidsmiljøloven, skriver vi på side 282, at personopplysningslovens regler ikke nødvendigvis innebærer begrensninger for spørsmålet om hvorvidt det foreligger tariffavtalt innsynsrett.

Vi hører stadig at tillitsvalgte ikke gis innsyn i individuelle lønnsavtaler, ut over egne medlemmer. En slik nektelse vil da ofte være i strid med tariffavtalt innsynsrett, men arbeidsgiver bruker GDPR som begrunnelse for å nekte. Justisdepartementet har bedt Datatilsynet om å gi innspill på om det er behov for en lovregulering av adgangen til å behandle personopplysninger med grunnlag i tariffavtaler.

Datatilsynet har nå besvart henvendelsen og gir klart uttrykk for at det i grunn ikke er nødvendig med en lovregulering.

Datatilsynet skriver: 

«Der det eksisterer en forpliktelse i tariffavtale til utlevering eller annen behandling av personopplysninger fra en virksomhet og til tillitsvalgte eller en fagforening, vil et aktuelt behandlingsgrunnlag kunne være personvernforordningen artikkel 6 nr. 1 bokstav f.»

Dette er altså i tråd med det LO-advokatene har hevdet! Datatilsynet støtter imidlertid likevel en lovendring, for å gjøre dette klinkende klart. Nettopp fordi regelverket p.t. ikke fremstår tilstrekkelig klart for de som skal anvende det. Og det er fornuftig.

The post Tariffavtalt innsynsrett – GDPR ingen hindring! appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

23 oktober gikk fristen ut for uravstemningen rundt resultatet fra LOK-meklingen. Resultatet medlemmene skulle ta stilling til var blant annet:

• De tillitsvalgtes mulighet til å forhandle lønnsbetingelser i bedriftene styrkes. 
  
• Innstramminger i bruken av innleid arbeidskraft. Det er nå slått fast at ved innleie av arbeidskraft skal dette som hovedregel skje fra andre produksjonsbedrifter og ikke bemanningsbyråer.
  
• En forpliktelse av bransjen til å sørge for atskilte garderober for alle kjønn på arbeidsplassen. 
  
• Forbedret vilkår for elektrikere på reiseoppdrag. Det avtalefestes at ved lange arbeidsdager skal deler av spisepausen betales og inngå i arbeidstiden
  
• Det gis et generelt tillegg på 3,10 kr. i timen. 
  
• Akkordtariffen styrkes 
  
• Kafeer anses ikke lengre som fullgode spisesteder
  
• Partene er enige om at vi fortsatt ønsker en allmenngjøring av lønnsvilkårene i bransjen

Dette har vært en lang og vanskelig forhandlingsprosess, men vi har nå et resultat som vi kan anbefale for medlemmene våre. Vi har fått viktige gjennomslag på alle de prioriterte områdene, sa forhandlingsleder og leder i EL og IT Forbundet, Jan Olav Andersen, etter meklingen.

Medlemmene var enige i Andersens vurdering.

65,86 % av de stemmeberettigede deltok på uravstemningen.
86,97 % stemte ja
9,38 % stemte nei
3,65 % stemte blankt.

The post Resultatet fra uravstemningen etter LOK-meklingen er klar appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

Direktoratet for Arbeidstilsynet har vedtatt at avspaseringsordningen til beredskapsvaktene ved Notodden Energi skal være 1:5. – Vi oppfatter dette som en full seier, sier forbundssekretær Jarle Eide.

I mars i fjor sendte EL og IT Forbundet og NITO brev til Arbeidstilsynet om at de måtte fastsette hva som skulle
være omregningsfaktor for beredskapsvaktene ved Notodden Energi AS. Enkelt sagt: Hvor mange timer avspasering skulle vaktmannskapet ha for å gå beredskap.

The post Seier for Notodden Energi appeared first on El & IT Vestfold Telemark.