OneCo Networks er blant de største teleentreprenørbedriftene i Norge, med 1200 ansatte. Selskapet bygger og vedlikeholder mobil- og bredbåndsnettet til blant annet Telenor og Telia.

– Vi ser på dette resultatet som starten på en mer normal lønnsutvikling i bedriften. Det er nødvendig med et lønnsløft, og vi forlater meklingen med en klar forventning om at kommende oppgjør også vil bidra til dette, sier klubbleder Are Bergli Heier.

– Det har vært en meget krevende prosess og vi var nødt til å skjøte på frontfagsramma for å komme i mål, sier forbundssekretær i EL og IT Forbundet, Reidunn Wahl.

Meklingsresultatet har ei ramme på 4,6 %

EL og ITs medlemmer i OneCo Networks har i flere år akseptert minimale lønnsoppgjør for å redde bedriften og arbeidsplassene. Årets resultat henter igjen noe av lønnsetterslepet som er oppstått til andre grupper i samfunnet.

For arbeidstakere i lønnsgruppe 1 og 2 gis det et flatt kronetillegg på kr 17 367,-. De høyeste tilleggene gis til arbeidstakere med 11 års ansiennitet i lønnsgruppe 3 og 4.

OneCo Networks er medlem av arbeidsgiverorganisasjonen Spekter. På vegne av LOs medlemmer forhandlet LO Stat, EL og IT Forbundet og representanter fra EL og IT-klubben i OneCo.

Meklingsresultatet sendes ut på uravstemning.

The post Enighet i OneCo Networks appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

– Dette har vært en lang og vanskelig forhandlingsprosess, men vi har kommet fram til et resultat som vi kan anbefale for medlemmene våre. Vi har bedret betingelsene for arbeidsreiser i bransjen, sørget for et godt lønnstillegg for våre medlemmer og styrket viktige ordninger for likestilling i bransjen, sier forhandlingsleder og leder i EL og IT Forbundet, Jan Olav Andersen. 

Meklingsresultatet har en totalramme på 3,7 prosent og det er oppnådd et generelt lønnstillegg på 8,99 kroner i timen. 

Les mer: Meklers løsningsforslag, og protokoll.

– Det er usikkert hvordan prisveksten vil blir det kommende året, og det har vært viktig for oss å sikre medlemmene et skikkelig lønnstillegg, sier Andersen.

Betaling for reisetid har vært et prioritert krav fra medlemmene i dette oppgjøret. 

– Vi kan ikke legge skjul på at dette har vært et svært vanskelig punkt i forhandlingene og meklingen. Ikke minst har det vært vanskelig å skape en enighet om hvilket beregningsgrunnlag som skal ligge til grunn for eventuelle endringer. Vi har likevel fått fjernet kilometer som beregningsgrunnlag på arbeidsreiser egentid i §3H og brutt en viktig barriere ved å redusere 20 minutter til 15 minutter. 

– Med dette resultatet sier arbeidsgiverne seg også enige i at bestemmelsene om mønstring § 3H må gjennomgås skikkelig og et partssammensatt utvalg skal gjøre dette fram mot neste hovedoppgjør. 

Enigheten i Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) har ei økonomisk ramme på 3,7 prosent og innebærer blant annet: 

• Det gis et generelt lønnstillegg på 8,99 kr i timen.
• Tiden som i dag må reises på egentid ved direktereiser fra hjemmet til kunde reduseres fra 20 til 15 minutter. Kilometerberegningen i bestemmelsen fjernes, og et partssammensatt utvalg skal gå gjennom bestemmelsene for reiser på egentid. 
• Betalte reiser til og fra utenbys arbeidsoppdrag økes fra fem til sju i året. 
• Arbeidsgiver skal nå forskuttere lønn ved sykepenger, fødsels- og svangerskapspermisjon.
• Arbeidsgiver kan ikke lengre avtale seg bort fra separate dame og herregarderober på byggeplasser. 

Et enstemmig forhandlingsutvalg anbefaler meklingsresultatet som nå sendes på uravstemning med frist 22. juni. 

The post Enighet i elektriker-meklingen appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

19.05.2022

The post Mulig streik fra mandag 23.05.2022 appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

12.01.22 Frifagbevegelse

Torkel Ulvik var sju år i 1996, siste gang elektrikerne streiket for sine forhandlingskrav, den gangen om retten til etter- og videreutdanning.

– Da er det kanskje på tide å ta en streik igjen, sier han.

Hans frustrasjoner deles av mange medlemmer og tillitsvalgte i installasjonsbransjen.

Ingen betalt reisetid

I dag kan bedriften bestemme at arbeidstaker skal møte på arbeidssted utenfor bedriften, uten at det betales for reisetiden. Det ønsker tillitsvalgte å endre slik at reisetiden inngår i arbeidstiden.

For elektrikere kan reisetiden utgjøre alt fra noen minutter til mange timer. Dette er tid som spiser av fritida og som de heller kunne ha brukt på familien eller andre gjøremål, mener tillitsvalgte.

– Folk bruker av sin egen fritid til å reise, vi begynner også å snakke om en betydelig gruppe som er på lengre reiser. Vi har sendt folk til Hammerfest, de risikerer reisetid på 40 timer. Vi har sendt medlemmer til Haugesund på 12 timers jobb og så skal de reise hjem trøtte etterpå, forklarer Geir Ove Bernhoff, til daglig organisasjonssekretær i Distrikt Rogaland.

Vil streike for det

På landstariffkonferansen for landsoverenskomsten på Lillehammer denne uka har mye av debatten gått rundt reisetidsbestemmelsene i tariffavtalen.

Emil Haugen fra Nordland, er medlem i forbundsstyret og sier delegatene på Lillehammer har vært ganske enige i at reisetid må bli førstekrav i hovedoppgjøret i 2022.

– Dette er et krav vi må være villige til å streike for, sier han.

Torstein Kiland, Agder, mener spørsmål rundt reisetid lager mye problemer ute i organisasjonene.

Han får støtte av Eystein Garberg, leder i Elektroarbeidernes Fagforening i Trøndelag.

– Det er flere ordinære installasjonsbedrifter som reiser på oppdrag i dag. Nå er det på tide at vi prioriterer reiseinstallatørene, sier han.

Stor uro

Mange mener reisetid skal betraktes som arbeidstid. Det har i perioder vært stor uro rundt reisetidsbestemmelsene og det har oppstått en del uenigheter om dette. Det gjenspeilte seg også i antall innsendte forslag til landstariffkonferansen.

Onsdag vedtok landstariffkonferansen som første prioritet endringer i to paragrafer i landsoverenskomsten som begge handler om reisetid (LOK § 3H og LOK § 9E).

The post Elektrikerne vil ha betalt for reisetid: appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

Pensjonslovene ble endret like før jul, med virkning fra 1. januar 2022. Det er vedtatt en forskrift som gir bedriftene frist til 30. juni 2022 med å tilpasse pensjonsordningene sine til lovendringene.

12.01.2022

• Hva må tillitsvalgt nå passe på?
• Hva kan tillitsvalgte benytte denne anledningen til?

Ta en titt på dette dokumentet:  Pensjon fra første krone og dag.docx

The post Førstehjelp til tillitsvalgte: Pensjon fra første krone og dag appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

10.01.2022 FriFagbevegelse

Fredag la regjeringa fram sitt forslag for Stortinget om at foreldre også i 2022 skal få doblet kvoten med «omsorgsdager». Det er ventet at det blir flertall for dette i Stortinget.

Hva er omsorgsdager? Det er lønn fra staten når du må passe barna på grunn av sykdom eller korona-stengte barnehager og skoler.

En familie med to foreldre og to barn har for eksempel til sammen 40 omsorgsdager, som tilsvarer åtte hele arbeidsuker.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ikke mottatt henvendelser fra familier som brukte opp den doble kvoten i fjor og fikk problemer som følge av dette, opplyser departementet i en e-post til FriFagbevegelse.

Datatilsynet har nå besvart henvendelsen og gir klart uttrykk for at det i grunn ikke er nødvendig med en lovregulering.

Ingen «ekstradager» inntil videre

Fortsatt er det slik at selv om du bruker opp maks antall omsorgsdager, har du faktisk krav på ekstradager med omsorgspenger hvis barnehagen eller skolen er helt eller delvis korona-stengt. Men 1. juli er det slutt. Da oppheves den midlertidige forskriften som har gitt oss denne rettigheten.

Så langt planlegger ikke regjeringa å videreføre ordningen utover 1. juli 2022, men den følger situasjonen tett. Regjeringa vil vurdere forlengelse av bestemmelsen ut over 1. juli, hvis det er behov for det, opplyser kommunikasjonsrådgiver i arbeids- og inkluderingsdepartementet, Anette Holth Hansen til FriFagbevegelse.

«Vi vet ikke hvordan smittesituasjonen utvikler seg i månedene fremover, og derfor settes tiltakene for avgrensede perioder», opplyser hun.

 – Foreldre må bruke opp kvoten med omsorgsdager før de kan få slike «ekstradager». Betyr det at foreldre må bruke ferie, avspasering eller ta ubetalt permisjon, hvis de har brukt opp den ordinære kvoten sin og må passe barn ved stengt skole og barnehage i arbeidstiden sin etter 1. juli 2022?

Arbeidsdepartementet svarer at det er riktig at kvoten må brukes opp før den egne retten til omsorgspenger ved stengte skoler/barnehager og ved særlige smittevernhensyn aktualiseres. Slik var det også i 2020 og 2021.

«Med mindre det blir svært mange eller lange perioder med stengte skole/barnehage legger vi til grunn at dette vil være tilstrekkelig», opplyser Holth Hansen i en e-post.

Så mange sykt barn-dager har hver forelder:

• 20 omsorgsdager per kalenderår når du har ett eller to barn

• 30 omsorgsdager per kalenderår når du har tre eller flere barn

Når du ikke bor sammen med den andre forelderen, og dere har avtale om delt bosted, får dere 20 eller 30 omsorgsdager hver avhengig av hvor mange barn dere har

• Hvis du er alene om omsorgen, dobles antall dager.

• Du må søke om ekstra omsorgsdager, hvis du har barn med kronisk sykdom eller funksjonshemning, og dette fører til at du har høyere risiko for å være borte fra jobb.

The post Sykt barn-dager: Dette er reglene for 2022 appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

08.12.2020 LO-ADVOKATENE

I den nylig utgitte kommentarutgaven til arbeidsmiljøloven, skriver vi på side 282, at personopplysningslovens regler ikke nødvendigvis innebærer begrensninger for spørsmålet om hvorvidt det foreligger tariffavtalt innsynsrett.

Vi hører stadig at tillitsvalgte ikke gis innsyn i individuelle lønnsavtaler, ut over egne medlemmer. En slik nektelse vil da ofte være i strid med tariffavtalt innsynsrett, men arbeidsgiver bruker GDPR som begrunnelse for å nekte. Justisdepartementet har bedt Datatilsynet om å gi innspill på om det er behov for en lovregulering av adgangen til å behandle personopplysninger med grunnlag i tariffavtaler.

Datatilsynet har nå besvart henvendelsen og gir klart uttrykk for at det i grunn ikke er nødvendig med en lovregulering.

Datatilsynet skriver: 

«Der det eksisterer en forpliktelse i tariffavtale til utlevering eller annen behandling av personopplysninger fra en virksomhet og til tillitsvalgte eller en fagforening, vil et aktuelt behandlingsgrunnlag kunne være personvernforordningen artikkel 6 nr. 1 bokstav f.»

Dette er altså i tråd med det LO-advokatene har hevdet! Datatilsynet støtter imidlertid likevel en lovendring, for å gjøre dette klinkende klart. Nettopp fordi regelverket p.t. ikke fremstår tilstrekkelig klart for de som skal anvende det. Og det er fornuftig.

The post Tariffavtalt innsynsrett – GDPR ingen hindring! appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

23 oktober gikk fristen ut for uravstemningen rundt resultatet fra LOK-meklingen. Resultatet medlemmene skulle ta stilling til var blant annet:

• De tillitsvalgtes mulighet til å forhandle lønnsbetingelser i bedriftene styrkes. 
  
• Innstramminger i bruken av innleid arbeidskraft. Det er nå slått fast at ved innleie av arbeidskraft skal dette som hovedregel skje fra andre produksjonsbedrifter og ikke bemanningsbyråer.
  
• En forpliktelse av bransjen til å sørge for atskilte garderober for alle kjønn på arbeidsplassen. 
  
• Forbedret vilkår for elektrikere på reiseoppdrag. Det avtalefestes at ved lange arbeidsdager skal deler av spisepausen betales og inngå i arbeidstiden
  
• Det gis et generelt tillegg på 3,10 kr. i timen. 
  
• Akkordtariffen styrkes 
  
• Kafeer anses ikke lengre som fullgode spisesteder
  
• Partene er enige om at vi fortsatt ønsker en allmenngjøring av lønnsvilkårene i bransjen

Dette har vært en lang og vanskelig forhandlingsprosess, men vi har nå et resultat som vi kan anbefale for medlemmene våre. Vi har fått viktige gjennomslag på alle de prioriterte områdene, sa forhandlingsleder og leder i EL og IT Forbundet, Jan Olav Andersen, etter meklingen.

Medlemmene var enige i Andersens vurdering.

65,86 % av de stemmeberettigede deltok på uravstemningen.
86,97 % stemte ja
9,38 % stemte nei
3,65 % stemte blankt.

The post Resultatet fra uravstemningen etter LOK-meklingen er klar appeared first on El & IT Vestfold Telemark.

Direktoratet for Arbeidstilsynet har vedtatt at avspaseringsordningen til beredskapsvaktene ved Notodden Energi skal være 1:5. – Vi oppfatter dette som en full seier, sier forbundssekretær Jarle Eide.

I mars i fjor sendte EL og IT Forbundet og NITO brev til Arbeidstilsynet om at de måtte fastsette hva som skulle
være omregningsfaktor for beredskapsvaktene ved Notodden Energi AS. Enkelt sagt: Hvor mange timer avspasering skulle vaktmannskapet ha for å gå beredskap.

The post Seier for Notodden Energi appeared first on El & IT Vestfold Telemark.